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當期文章

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企業不只創造利潤，更在創造改變社會的可能。本期封面故事以“企業影響力，改變世界的力量”為主題，通過不同面向，探索企業如何用創新與責任回應時代課題，讓商業與善意同行。
如何獲得財務保障？好消息是，這個問題有答案。那壞消息是？這個過程需要花很長的時間。行銷學專家史考特．蓋洛威認為關于市場與創造財富的各種資訊，可以參考以下原則。
如今，不斷加劇的不平等、環境惡化和對科技的恐懼在在顯示，我們需要一個細膩且考慮公共利益的經濟新思維。
什么是“社會企業”（簡稱“社企”）？廣義而言，“社會企業”指的是一個用商業模式來解決某一個社會或環境問題的組織，如提供具社會責任或促進環境保護的產品?/?服務、為弱勢社群創造就業機會、采購弱勢或邊緣族群提供的產品?/?服務等。
當DEI（Diversity, Equity, Inclusion即多元、公平及共融）成為企業競爭力的一環，適逢震旦月刊54周年，采訪點點善召集人葉文宏，談如何通過創意面對社會議題，用全新視角讓社會、消費者、社會弱勢看見彼此的優點，因為共感而合作，成就善的循環。
每個人都是自己生命的主人，也都能夠替自己做出最好的決定，如果有人只看到別人的所做所為不符合自己期待就忿忿不平、自怨自艾，沒有動力改善當前的困難，他很有可能并未意識到每個人都應該、也都可以為自己負責，面對自己的課題。
一家年營收數十億的制造業客戶問我：“我們給得比別人多，為何人還是留不住？”深入診斷后發現，問題不在錢，而在信任與溝通。當企業忽略了人才的內在驅動，當制度與文化失去共鳴，離職就成為必然。留才，該從價值開始。
當AI成為每一位工作者的日常工具，企業面臨的不只是技術升級，而是整體人力價值的重塑挑戰。在這個“全員AI”時代，如何讓人力從執行者進化為創造者？如何打造協作共生的組織文化？
身為最廣為人知的日本建筑師，自學而成的安藤忠雄不僅以建筑名揚全球，獨特的人生歷程也為人津津樂道。繼2017年以“挑戰”為題的個展之后，近期他所設計的大阪文創空間“VS.”也舉辦一檔以“青春”為題的特展，除回溯他自1969年起始的設計生涯，也為觀眾預告這位大師正在各地如火如荼動工的作品，展現他對建筑美學持續不懈的耕耘與愿景。
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