上班族西進大陸的主要原因

大陸改革開放后，兩岸的經濟交流與互動日益密切，從早期傳統產業面臨臺灣各項成本的高漲及考慮大陸落后臺灣三十年的情況下，前進大陸延續產業命脈；緊接著以代工為主的科技制造業，也為了提升成本的競爭力而前進大陸；此外，近年來兩岸同樣實施擴大內需及扶植服務業的政策，再加上大陸已從「世界工廠」轉型為「世界的市場」，大量服務業從零售、量販、餐飲、住宿、服飾等連鎖、通路廠商，前仆后繼西進布局，目前大陸已是臺灣最大的貿易伙伴，臺商西進也帶動了上班族赴陸工作的風潮，對于臺灣上班族而言，在全球化趨勢及臺商深耕大陸市場的現況下，將職涯的發展從臺灣延伸到大陸，甚至于東南亞國家，已是職涯中的必要選項。

對于新鮮人而言，將職涯的場域擴大到大陸，已經是時勢所趨！雖然目前新鮮人外派工作的機會不多，但隨著人才交流的頻仍，相信在幾年內，派外人員的年齡層將會愈來愈低，面對上班族職涯的國際化，大家必須早日做好因應及準備！

認清你的對手

網站上流傳一張圖片，大陸高校生將高中三年寫完的試卷疊出了2.41米的高度，再看每年六月大陸高考近千萬名考生的激烈競爭，臺灣的社會新鮮人應該可以預見競爭對手的強度，兩岸年輕人同臺較勁的場景，將會是這一代年輕人必將面對的挑戰。長期在舒適圈中成長的臺灣七、八年級生，在扁平的世界競技場上，必須與大陸、韓國、日本、新加坡、香港、馬來西亞，甚至歐美的年輕人競爭，因為這些國家布局大陸的企圖心一點都不會輸給臺灣，如果你在這場競賽中未戰先敗，就會成為邊緣經濟中的邊緣人。

沒有優勢，只有競爭

臺商已大力落實人才本土化策略，而大陸人才的崛起，也排擠了許多臺干的工作機會，才已不再像二十年前支領高薪、享受高高在上的禮遇及尊榮，相較于35歲以上的專業經理人，可以倚賴專業及know how馳騁大陸職場，新鮮人如欲赴陸打拼，必須有拿本地薪資水平的認知，然而由于全球500強企業大多已進軍大陸，因此北京、上海等大城市均完全與國際接軌，上班族如能在高手如云的光明頂上競技，在高強度的挑戰中，也能夠增進視野并培養自我成為國際級的人才，如果能練就非凡超群的專業絕技，職務、薪酬自然能水漲船高。目前在大陸打拼的上班族，年薪從百萬到數千萬元均不乏其人，誰能挑戰競爭、脫穎而出，誰就能夠在職場上奪得桂冠。

在大陸打拼要贏在起跑點，也要贏向終點

近兩年，104獵才顧問中心舉辦了十一個場次的「外派主管充電會」，與會的數百位現職外派大陸的臺籍主管，普遍認為由于臺商用人在地化及大陸人才崛起，應逐漸減少外派，此外，大陸由于幅員遼闊且各地的發展落差，蘊含了許多商機。

新世代的年輕人如果能夠先行了解大陸的競爭態勢，并培養自己與國際接軌的能力，將是成功西進的基本條件。新鮮人如何能贏在起跑點，也贏向終點，以下幾點提供讀者參考：

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多關心兩岸產業及職場的現況與發展

爭取外派及出差的機會，以培養國際移動力及對大陸環境及文化的了解。在工作初期以體力換經驗，習得專業后才有實力在對岸打拼。加強語言能力，因為大陸已成為國際化的市場。除了專業能力外，品德操守、自我管理、不斷學習是成功西進的關鍵核心能力。國際化已成趨勢，勇敢走出舒適圈才能確保職場的長遠性及發展性。

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西進發展首重專業能力

無論是傳統、科技產業或是服務業，在大陸的臺商無法避免地實施「人才在地化」的策略；目前許多上市公司的大陸據點，其總經理及高管都是大陸人，同時大陸已是全球高度注目的火紅市場，各地高手紛紛摩拳擦掌，準備在大陸大展身手，因此上班族西進的第一件事，就是審慎盤點自己的資歷與能力，具備專業的技能才有機會一展身手，否則只會落得鎩羽而歸的窘境！

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出海當大魚，別只眷戀小池塘

大學生畢業后找不到工作，成為「啃老族」的情況日益嚴重，自幼在溫室中成長的臺灣七、八年級生，不愿意接受低薪，寧愿無所事事地成為宅男宅女，或是淪為職場的游牧民族，工作態度及穩定性備受企業質疑；邁出校園的新鮮人一定要能認清環境的發展及趨勢，立足臺灣、放眼大陸，并且具有擁抱世界舞臺的企圖心，掌握機會出海當大魚，別只眷戀著小池塘！

經濟力量打開了國界，將世界整合成一個大平臺，當網絡緊密串連平臺上的所有企業與個人，親愛的年輕朋友們，國籍已經成為職場中一個最不重要的表征，世界公民才是你的代名詞，跟隨組織全球布局的腳步，培養自己成為具有競爭力的職場尖兵，信心、勇氣與執行力將會讓你心想事成！