我們高度重視員工基本權益保障，為員工成長發展暢通渠道，著力優化人才成長環境，專注人才培育提振企業高質量發展核心競爭力，提升人文關懷，為員工營造安全、健康、和諧的工作環境。

保障員工權益

公司秉持“以人為本”的理念，成立工會組織，推動維護職工合法權益，致力于構建公平、公正、和諧的工作環境，讓每一位員工都能在龍源電力實現自身價值，與企業共同成長。

平等雇傭

公司秉持平等雇傭原則，嚴格遵守所在國家相關法律法規要求。公司堅決杜絕任何形式的童工使用，對強迫勞動、騷擾、霸凌以及恐嚇等行為持零容忍態度。公平對待不同國籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工。依法與員工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。報告期內，未發生任何歧視、雇傭童工或強迫勞動的爭議事件。

公司根據實際需要采取靈活用工模式，吸引具有不同背景、技能和經驗的人員加入公司，與靈活就業人員簽訂合理的勞務協議，為其提供公平公正的職業發展機會與薪酬，繳納必要的社會保險，并建立有效的溝通渠道和反饋機制，保證靈活就業人員同樣能享有平等的待遇。

薪酬權益

公司按時為員工繳納“五險一金”，設置企業年金，補充繳納補充醫療保險和人身意外傷害保險。公司全體員工均有資格享受非貨幣化福利，包括年休假、婚假、產假及育兒假等。公司持續改善薪酬激勵相關制度，形成以崗位為基礎、以能力和業績為依據的薪酬分配機制，推動薪酬分配向一線崗位和做出突出貢獻人才傾斜，充分激發員工積極性。

公司致力于營造公平、透明、積極的工作環境，推動員工與公司共同成長。定期開展員工績效評價，員工直屬領導在評估結束后及時與員工溝通反饋結果，肯定成績，剖析現存不足，協同員工制定改進方向與行動計劃，明確未來發展路徑。

民主管理

我們不斷強化以職工代表大會為基本形式的民主管理，定期組織召開職工代表大會，實現信息雙向傳遞。鼓勵員工參與企業決策制定，提出合理化建議，提升公司管理效能。我們為員工設立了多渠道的申訴體系，員工若有訴求，不僅能向直接領導反饋，還可向工會委員會或人力資源部申訴。針對每一項申訴，公司均安排專人跟進處理，并及時反饋處理進展與結果，且嚴格確保申訴全流程信息的保密性，全方位保障員工合法權益。2024年，公司針對職工代表大會提出的關于改革發展、安全生產、人才培養和科技創新等四個方面共計33項提案全部付諸實施并得以圓滿落實。

關注員工發展

公司堅持人才強企戰略，將員工視為企業長遠發展的寶貴基石，探索構建完善的晉升及培訓體系，為各級人才提供多種職業培訓，助力員工能力提升、價值提升，推動員工職業發展夢想與企業發展協同共進。

加大人才引進力度

公司制定《員工招聘、調配和退出管理辦法》，建立健全員工招聘與調配管理制度，全力構建高效可持續的“人才供應鏈”體系，有序開展畢業生招聘、社會招聘和系統內招聘，切實保障充足的人才資源儲備。報告期內招聘新員工396人，其中研究生及以上學歷占比47%。

暢通職業發展通道

公司制定《職位職級管理辦法》，打通“技術、技能、管理”三條人才通道，大力推動管理人員“能上能下”與員工“能進能出”的市場化機制建設。積極鼓勵所屬單位分層分類推行空缺崗位“競爭上崗”機制，充分發揮考核結果在薪酬分配、崗位與職位職級調整、評優選先以及末等調整和不勝任退出等方面的作用，全方位暢通員工的職業發展上升通道與退出渠道。2024年，30名年輕干部獲得晉升，占總晉升人員的73%。

加強員工能力建設

公司制定《員工教育培訓管理規定》，深入落實技能技術專業化人才梯隊建設行動計劃，推行首席師遴選新模式，新增聘任首席師120名，技術技能人才更加完備。擇優推薦2024年工程碩博士企業導師，累計入庫16人，助力打造一流企業導師隊伍。2024年，公司新增大國工匠1名、國能工匠2名，科技人才占比提高4%。

公司貫徹實施人才強企策略，針對不同層級、崗位的員工，匹配適當的培訓內容。每年組織開展新員工培訓，幫助員工快速融入公司文化，掌握基本工作技能；舉辦2024年管理技能提升培訓班，開展覆蓋所有員工的領導力培訓，提升人員管理技能；首次聯合深交所開展上市合規培訓,樹牢合規理念。構建高技能人才培養體系，授牌甘肅、河北“技術技能培訓基地”，以點帶面有效提升基層生產技能水平；組織開展風電機組子系統專項培訓，提升員工專業實踐能力；打造“匠星訓練營”精品培訓項目，重點培養員工電力檢修維護能力。2024年，員工培訓滿意度97%。以比賽促進公司人才能力鍛造，開展“一杯兩賽”，全年舉辦競賽94次。積極參加全國、行業競賽7項，在風電運維、碳排放管理、電力財經等領域“國賽”中斬獲佳績。

守護員工安全

公司將員工健康與安全置于重要位置，以高度的責任感和使命感，圍繞職業健康、生產安全，積極部署并落實一系列舉措，全方位守護員工的健康福祉。

職業健康

公司著力打造“健康企業”示范單位。定期檢測作業場所職業病危害因素，持續治理改善工作環境，確保員工工作環境安全健康。及時開展崗前、崗中及離崗職業健康體檢，實現接害員工全覆蓋，并完善個人職業健康檔案。我們成立職業病防治委員會，將職業病防治工作納入日常安全管理；2024年，接害員工職業健康體檢率100%，且未發現職業病及疑似病例，同時對工作場所危害因素的檢測中也未發現超標場站。湖南、吉林、安徽、山西、江蘇5家公司獲評省級健康企業，5家單位獲得市級健康企業，持續為員工職業健康保駕護航。

生產安全

完善制度體系。公司持續完善健康、安全和環境（HSE）管理體系，建立安全生產委員會、生態環境保護工作領導小組、職業病防治委員會等7個HSE相關的常設組織機構。嚴格遵守安全生產及職業健康等相關法律法規，積極構建安全環保長效工作機制。公司制定《安全積分管理辦法》《工程建設安全健康環境及文明施工管理辦法》《安全管理清冊》等安全相關制度，加強安全生產標準化建設，構建了“安全風險管控”“隱患排查治理”“應急處置與救援”三道防線，全力保障員工安全。

防范安全隱患。編制小機組防火技改方案、生產基建現場著裝規范等多項反事故措施，規范現場作業，遏制事故發生；通過現場督查、遠程視頻抽查、高風險作業互查等方式，及時評估各類安全風險；針對防高墜、防火、外委承包商、安全防護設施、地質災害、儲能電站火災等隱患進行全面排查，實施隱患“發現—整改—銷號”閉環管理。

提升應急能力。制定《龍源電力突發事件應急管理工作規定》，規范應急管理流程；明確預警分級、響應行動措施，構建上下級銜接有效、相互貫通的應急管理體系。制定公司年度應急演練計劃，開展海上作業、風機著火、交通事故應急演練觀摩活動,提升應急能力。

落實科技興安。借助智慧力量為安全生產賦能。建設智慧電站，利用無人機、AI模型等技術，開展智能巡檢和數據采集分析，精準定位設備缺陷，有效降低安全管理風險；創新運用網絡直播、VR等新技術開展安全培訓，以“沉浸式”教育筑牢員工安全意識，基本實現作業現場監管無盲區；積極開展2024年國家級網絡攻防實戰演習防守工作，承建國內首個以新能源為主的國家級網絡安全靶場，提升新能源行業網絡安全防護水平，保障電力系統安全穩定運行和可靠供電。

增進員工福祉

公司秉持“員工至上”的理念，踐行“五心關愛”品牌建設，致力于將關愛員工落到實處。公司通過舉辦豐富多彩的文化活動，平衡員工工作與生活，福利覆蓋全體員工。我g們積極組織籃球賽、羽毛球賽等體育活動，豐富員工業余生活；開展健康知識科普講座、法律服務開放日，“我為職工送健康”“夏送清涼”“冬送溫暖”主題活動，全方位為員工辦實事，有效提升了員工的獲得感、幸福感和安全感。我們關心女性員工，在“三八”婦女節期間開展手工DIY、插花等系列活動。

公司關愛離退休員工、一線員工和外派員工。修訂印發《公司本部退休人員管理辦法》，保障退休人員待遇。定期開展一線員工走訪慰問活動，組織艱苦偏遠地區員工學習療休養活動，加大員工關愛力度。加強海外項目外派員工心理疏導，不斷改善海外員工生活條件。