『察+析』 洞悉市場(chǎng)
全球化、自貿(mào)區(qū)將會(huì)吸引更多的外資及人才進(jìn)駐中國(guó)，促進(jìn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，這讓中國(guó)的未來(lái)充滿機(jī)遇，同時(shí)也為企業(yè)、員工帶來(lái)一系列全新挑戰(zhàn)。在知識(shí)型經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新，才能擁有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力以應(yīng)對(duì)未來(lái)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。而人才是企業(yè)保持創(chuàng)新活力、提升競(jìng)爭(zhēng)力的力量源泉。企業(yè)進(jìn)行不定期教育培訓(xùn)，舉辦分享交流會(huì)議，以期望提升員工專業(yè)素質(zhì)，提高管理層的管理能力，從而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，協(xié)助企業(yè)不斷增強(qiáng)實(shí)力。
研究表明：企業(yè)培訓(xùn)空間的設(shè)計(jì)會(huì)影響“培訓(xùn)企業(yè)形象”、“培訓(xùn)用戶滿意度”、“培訓(xùn)效率以及創(chuàng)新”。而目前很多企業(yè)的培訓(xùn)空間無(wú)法提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)體驗(yàn)，在培訓(xùn)空間改善上仍舊存在很大空間。
精準(zhǔn)使用者行為研究，發(fā)掘本質(zhì)需求
設(shè)計(jì)之初，我們會(huì)試著問(wèn)：人們?cè)谂嘤?xùn)過(guò)程中，哪些使用體驗(yàn)會(huì)讓他們使用起來(lái)是感到愉悅的，哪些使用體驗(yàn)又是令他們感到困惑的？真的只需要關(guān)注培訓(xùn)桌椅產(chǎn)品本身設(shè)計(jì)就夠了？是不是更應(yīng)該關(guān)注培訓(xùn)體驗(yàn)？培訓(xùn)環(huán)境及周邊培訓(xùn)輔助設(shè)施的設(shè)計(jì)是不是重要？……
帶著眾多問(wèn)題，設(shè)計(jì)研究組深入培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，觀察記錄用戶的使用行為及培訓(xùn)空間現(xiàn)況；進(jìn)行用戶訪談及問(wèn)卷調(diào)研
從無(wú)到有『意+物+品』
通過(guò)前期研究的設(shè)計(jì)輸入，結(jié)合扁平化幾何設(shè)計(jì)DNA，設(shè)計(jì)師便著手圍繞著需求點(diǎn)展開設(shè)計(jì)。從手繪草圖開始，將需求點(diǎn)轉(zhuǎn)換成線條，反復(fù)琢磨勾勒成型，直到滿意；再以計(jì)算機(jī)繪圖軟件繪制效果圖，經(jīng)多輪設(shè)計(jì)概念探討，篩選獲得最佳方案；產(chǎn)出最佳方案后，便進(jìn)行1：1草模制作，用來(lái)確認(rèn)外觀的比例與細(xì)節(jié)，結(jié)構(gòu)的可行性；然后進(jìn)入最重要的“精制等比模型”階段，這是從設(shè)計(jì)輸出到正式生產(chǎn)的重要階段，除了確認(rèn)最后的設(shè)計(jì)，更要解決生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品品質(zhì)等問(wèn)題。經(jīng)過(guò)幾次原型打樣之后，通過(guò)測(cè)試，方能進(jìn)入商品上市準(zhǔn)備階段。
讀完這篇文章，相信您應(yīng)該了解到我們是如何完成R8.5培訓(xùn)家具開發(fā)的整個(gè)過(guò)程。事實(shí)上每一次全新商品開發(fā)，都是一場(chǎng)腦力與體力的挑戰(zhàn)。只有貼近使用者需求，精準(zhǔn)開發(fā)，才能創(chuàng)造價(jià)值。震旦家具設(shè)計(jì)中心（Aurora Design Center）運(yùn)用工業(yè)設(shè)計(jì)『察、析、意、物、品』流程，為人們帶來(lái)更美好的辦公生活。
