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當(dāng)期文章

不容忽視的職場新趨勢

最近“DEI文化”（多元、平等和共融）議題，已逐漸成為熱門的話題。加上Z世代逐漸成為職場主力軍，現(xiàn)今的求職者除了薪資與福利外，年輕世代更重視的是“多元文化”以及更人性、更彈性的工作環(huán)境。

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經(jīng)營之圣稻盛和夫設(shè)定目標給予明確任務(wù)

如何將經(jīng)營目標轉(zhuǎn)換成全體員工的經(jīng)營意志？稻盛和夫：“設(shè)定明確的數(shù)字目標，轉(zhuǎn)換成員工也聽得懂的任務(wù)”

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和諧共鳴來自多元聲音

理想團隊其實不是由想法完全相同，以及擁有相同價值觀與技能的成員組成。在面對挑戰(zhàn)時，你需要多元化的方法，同時也需要彼此相互尊重。讓團隊成員重視其他人對整個團隊成果做出的貢獻，率領(lǐng)團隊走向正確的方向。

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塑造企業(yè)DEI基因讓友善職場成競爭優(yōu)勢

全球不少知名企業(yè)積極倡導(dǎo)Diversity, Equity & Inclusion（簡稱DEI）新職場文化，這種多元性不僅體現(xiàn)在文化、語言、宗教等方面，也包括了性別、性向、種族、年齡等多個方面。在這樣的多元背景下，職場上的人才也越來越多元化，這不僅是社會發(fā)展的趨勢，也是企業(yè)發(fā)展的必然。對于企業(yè)而言，如何實現(xiàn)多元、平等與共融，成了企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的必考題。

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世代大融合時代尊重個別差異建構(gòu)DEI永續(xù)精神

多元、平等、共融（Diversity, Equity and Inclusion）的價值觀正襲卷全世界，不論是國家或是企業(yè)，都將DEI的內(nèi)涵納入社會進步與公司發(fā)展的計劃中。2021年標普500指數(shù)的企業(yè)，有402家提交的報告中，提及對DEI的努力；可以看出這是全球的主流趨勢，也是經(jīng)營雇主品牌的必要作為。

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全連接型商業(yè) 商業(yè)世界的烏托邦

商業(yè)到底是什么？這個問題，是一切商業(yè)問題的根基，是判定創(chuàng)業(yè)者是否在正確賽道上的問題。潤米咨詢創(chuàng)始人劉潤認為，商業(yè)的進化，離不開“連接”。連接的過程，就是交易成本越來越低、網(wǎng)絡(luò)密度越來越大、交易效率越來越高的過程。只有在商業(yè)之海中，看清“連接”前進的方向，才能順勢而為，譜寫屬于自己的商業(yè)未來史。

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多元共融（DEI）助企業(yè)打贏人才戰(zhàn)爭

據(jù)調(diào)查顯示有高達96%認為高薪福利不再是吸引人才的唯一指標，企業(yè)、組織是否具備多元、平等、包容（DEI）的職場文化，亦是人才考慮是否加入的重要因素。

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向可持續(xù)目標邁進 5大建議攻克ESG實踐難關(guān)

ESG在中國的發(fā)展時間較短，大多數(shù)中國企業(yè)在ESG的實踐是摸著石頭過河。我們總結(jié)出中國企業(yè)在ESG報告披露和管理實踐中磨人的五大問題，并在ESG實操層面提供實用的五大建議，助力企業(yè)攻克ESG實踐中的難關(guān)。

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永續(xù)建筑系列? 為美好的工作而生 ?共享的公共建筑

為蔬果批發(fā)市場造山、讓藝術(shù)品倉庫變身游戲場，這不是天方夜譚！荷蘭知名建筑事務(wù)所MVRDV以驚人創(chuàng)意與開放思維，讓原本隱身幕后的工作場景走至幕前，成為人人都可共享的公共建筑。

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