最近“DEI文化”（多元、平等和共融）議題，已逐漸成為熱門的話題。加上Z世代逐漸成為職場主力軍，現(xiàn)今的求職者除了薪資與福利外，年輕世代更重視的是“多元文化”以及更人性、更彈性的工作環(huán)境。

在后疫情時代與跨世代影響下，企業(yè)如何在世代差異與文化差異的組成中達成共融，讓不同世代、背景的人高效協(xié)作，發(fā)揮最大效益，也是企業(yè)正面臨的挑戰(zhàn)。本期封面故事“多元×平等×共融．成就友善職場”主題邀請兩位人資專家為您解析。

知名人事主管協(xié)會執(zhí)行長林有敏認為通過實踐DEI，企業(yè)更能了解和滿足員工與顧客的需求，并創(chuàng)造開放且包容的工作環(huán)境，增強競爭優(yōu)勢和創(chuàng)新力。但要實現(xiàn)DEI并非一蹴而就，需要企業(yè)投入長期的承諾和努力才能完成。另一位知名人資專家晉麗明提到，公司想要留住員工、讓人才加入團隊，DEI扮演關(guān)鍵角色。企業(yè)如果有心落實DEI的理念與政策，一定要由上而下，展現(xiàn)新的企業(yè)風貌及競爭力。

在追求友善職場、性別平等的同時，也應(yīng)重視對身體的保養(yǎng)，雖然我們無法避免老化問題，但是可以積極延緩衰老。本期以中醫(yī)觀點提供十種延緩衰老的調(diào)理方式，提醒您通過調(diào)養(yǎng)提早養(yǎng)生。祝愿各位讀者健康、平安。

《震旦月刊》主編

?蘇美琪 Maggie Su