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當(dāng)期文章

21世紀(jì)的創(chuàng)新競爭

21世紀(jì)所追求的是具有「創(chuàng)造力」的人才，是容許錯誤、不畏懼挫折、激發(fā)創(chuàng)新思維的教育模式；除此之外，還必須具備團隊合作的整合能力，以創(chuàng)造出源源不絕的創(chuàng)新競爭力。

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史丹佛設(shè)計學(xué)院破解問題的23個妙招

創(chuàng)新可能不必如你以為的要有多高科技和復(fù)雜；許多非常優(yōu)秀的商業(yè)點子被開發(fā)及執(zhí)行，實際上純粹只是換個角度思考。

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跨界×創(chuàng)新×人才

全球翻轉(zhuǎn)教育的關(guān)鍵目標(biāo)——「STEAM」教育，意味著整合型的人才培養(yǎng)；未來我們社會需要的是跨界、創(chuàng)新，且同時擁有不同思維的人才！

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動手做開啟真學(xué)習(xí)　玩出創(chuàng)新DNA

在瞬息萬變的全球化時代，培養(yǎng)并挖掘創(chuàng)新人才，是所有企業(yè)的渴求。從MIT媒體實驗室，到拿下全球教學(xué)創(chuàng)新首獎的臺大電機系教授，他們怎麼看？他們眼中的創(chuàng)新人才，具備哪些特質(zhì)？

數(shù)位革命浪潮來襲，全球企業(yè)已面臨科技進(jìn)化的重大沖擊與諸多挑戰(zhàn)，AI人工智慧、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、虛擬實境等新興領(lǐng)域如火如荼進(jìn)入人們的生活，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型競爭必須即刻布局加速研發(fā)、提高技術(shù)層次，朝向跨領(lǐng)域發(fā)展。

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趨勢大師大前研一 --提前規(guī)劃退休後的第二人生

面對詭譎多變的國際政經(jīng)局勢，當(dāng)代最重要的趨勢大師大前研一，針對當(dāng)前的世界發(fā)展提出尖銳的剖析及預(yù)測，為你我?guī)眄旌鈺r局所需的知識、理性及判斷力！其中，大前研一也建議，職場工作者應(yīng)提前規(guī)劃退休後的第二人生，從二十歲、三十歲左右開始思考這個問題，并正視其重要性，以迎戰(zhàn)人生下半場。

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老板，不要再跟我說教了！

不分男女老幼，凡是人都喜歡聽故事；寓言是大家公認(rèn)有趣、有效、有用的故事，通常會將動物擬人化，或?qū)⒋蠹沂煜さ娜梭w器官派上用場，有時也會用大自然的景象做比喻。好的企管寓言故事難尋，好的企管寓言故事作者更難得；史賓賽．強森是其中佼佼者，號稱「寓言之王」。

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CEO的時間都去哪兒了？　「急性子」的CEO帶來創(chuàng)新行為嗎？

在人們的印象中，那些知名的CEO們精力充沛，馬不停蹄地從一個會議室趕到下一個會議室，從一個城市奔赴下一個城市，恨不得一天有48小時。在看似不知疲倦的背後，有可能是工作忙得顧不上休息，也可能是性子急得根本停不下來。

經(jīng)典，某種程度是個萬年不變的貌美老妖。擁有逆天經(jīng)典基因，力抗時間更迭所留下的老態(tài)龍鍾。這些經(jīng)典它很老，但它絕對比你想得要青春許多。流行從來不只屬於年輕世代，畢竟很多流行，早就已經(jīng)有了過去式發(fā)生。

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