知識經濟時代，人才成為致勝關鍵，尤其在人才斷層問題嚴重的現在，應該打造一個有別于以往的教育環境，結合創業精神，建構一個嶄新的人才養成搖籃。

晉麗明／104獵才派遣事業群 資深副總經理 P.08

一個企業必須把鼓勵創新包容失敗的理念納入企業文化價值觀念體系，在全公司形成“創新光榮”和嘗試創新即使失敗也是“雖敗猶榮”的思想氛圍，讓創造性人才解放思想、放開手腳，大膽嘗試。

張國祥／北京越努凌云管理咨詢有限公司董事長 P.12

光是思考，不會找到新的行動方式；要行動，才能找到新的思考方式。并善用「＋、－、×、÷」讓全員，發揮自動自發的態度與專業精神，樂于分攤領導人的角色。

張寶誠／中國生產力中心總經理 P.16

霹靂從傳統布袋戲轉為上市公司，是臺灣文創產業上市公司的先行者，黃董事長說上市是為了延續傳統藝術的生命，有強而有力的公司體制，來取得人才、人脈、其次才是資金。

黃強華／霹靂國際多媒體公司董事長 P.20

瑞士設計，是歐陸常被低估的一股潛藏勢力。這個內陸小國雖然資源不豐，但擅長以高附加價值的產品與服務「以小搏大」，表現在設計領域上，亦不例外。

李俊明／資深媒體人 P.40