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當與病毒「共存」已成為全球防疫趨勢，人們期待回歸正常生活的同時，企業與個人該如何因應?未來的工作趨勢又如何？根據麥肯錫報告指出，預計到2030年前，全球每16人中將有1人必須轉換職業！

從2020年爆發新冠疫情以來，全球都面臨了不得不然的變革，就連工作這件始終被視為是天經地義的事情，都呈現了截然不同的面貌。后疫情時代，改變了的職場，還回得去嗎？

翻開月刊，從中找到管理與知識的力量，讓能力再升級。

在變動才是常態的世界，你的職涯導航裝置會經常需要「重新規劃路線」，新冠肺炎只是更加突顯了這個趨勢。

面對時勢變局，企業必須快速提升應變能力，多元人才與彈性工作模式，正快速激增中；不管未來如何改變，都將成為工作職場的新主流。

新冠肺炎疫情為全球企業帶來翻天覆地變革，讓所有人都開始積極面對近幾年熱議的「數位轉型」。世界經濟論壇（WEF）近期在一份報告中表示，未來10年的經濟發展高達6至7成的核心價值都與數字化有關。

在疫情之后，我們迎來「無移動、無需求、無雇用」的三無世代，這樣的影響造成市場資源愈來愈傾向贏家全拿的趨勢，強化了商場弱肉強食的特質。不過，危機就是轉機，若企業與個人能把握關鍵策略，不只能挺過這波沖擊，還能成為獨占市場的贏家。

城邦媒體集團創辦人何飛鵬以其職場40年的豐富經歷，分析企業營運的目的，就是要讓公司能穩定地獲利，領導者就要學會做生意、學會帶人用人、學會管理團隊。

「萬般皆下品，唯有讀書高」，想成功就一定要考上好大學找到好工作，人生就是彩色的。相反則人生大概將是黑白。「學歷決定人生成敗」這樣的信念導致無論是不是讀書的料，多數人一面倒選擇升學，也抹殺了許多的天賦。

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