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當期文章

AI成為職場日常，人才如何轉型？

AI不再只是技術部門的專利，而是全員參與的新日常。本期封面故事聚焦“全員AI時代，讓人力動起來”，探討企業(yè)如何在科技浪潮下重新定位人力價值。從技術導入到組織轉型，從操作工具到思維升級，唯有讓人動起來，AI才能真正發(fā)揮效益。

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有效的危機管理，就是要消除脆弱性

危機事件給企業(yè)治理和決策帶來極大挑戰(zhàn)。企業(yè)領導者往往只針對危機事件本身采取行動，但這樣是不夠的。

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推動AI以共融為先

職場引進AI對于同仁的歸屬感造成威脅。AI不像人類，不需要福利、休息或放假，這使得AI成為節(jié)省成本的誘人選項。加上監(jiān)督AI整合的是IT部門而非人資部門，更讓人覺得同仁和AI是可以相互取代的商品。

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善用優(yōu)勢而不依賴當個聰明的AI駕馭者

近幾年來，各國在應用型與解決方案型AI領域發(fā)展迅速，新創(chuàng)企業(yè)如雨后春筍般涌現，企業(yè)導入AI的腳步也持續(xù)加快。企業(yè)導入AI的速度，往往取決于其對AI的實際需求強度，而這與當地人工成本、營運壓力，以及應用場景的數據化成熟度密切相關。

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AI人力協作時代從技術驅動到人力進化

生成式AI迅速席卷全球，正徹底改寫企業(yè)運作、人力配置與產業(yè)競爭樣貌。AI不再只是技術部門的工具，而是滲透各行各業(yè)的核心力量。一場“全員AI”的時代正在展開，企業(yè)唯有重塑人才定位與工作模式，才能真正發(fā)揮AI與人力協作的最大效益。

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人際關系大師——戴爾．卡內基卡內基教你跟誰都能做朋友

在人際交往的廣闊舞臺上，如何贏得他人的心，成為我們每個人都渴望掌握的藝術。一流人士的成功，只有15%來自專業(yè)知識，85%則大受“態(tài)度與人際關系”影響。戴爾．卡內基，以其深刻的洞察力和實踐經驗，為我們揭示了影響他人的秘密。他教導我們，真正的影響力并非來自強制或命令，而是源自對他人需求的深刻理解和真誠的關心。

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數字轉型的企業(yè)生存戰(zhàn) AI思維決定未來競爭力

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多一天假，真的可行嗎？全球“周休三日”實驗大解密

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全球最美機場專題? 卡達機場以設計創(chuàng)造荒漠奇跡

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