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在當前遠程辦公與混合辦公的環境下，“安靜離職”（Quiet quitting）、“安靜解雇”（Quiet firing）在全球成為風潮，也反映出新世代對于工作態度上的改變！與此同時，來談談當職場生涯中停滯不前時，該如何尋找新的方向與支持？
我們要成為全球市場的領導者，我們的產品要以吸睛的設計、卓越的品質、最好的價格而廣受客戶喜愛。”這是很典型的企業愿景。這句話來自Garmin，這家制作全球定位系統設備的公司，服務的客戶多種多樣。企業愿景有很多版本，但基本公式相同，像“我們是最好的”、“大家都想要我們的產品，因為我們的產品是最好的”和“物超所值”。
如果你過于忙碌和狂熱，以至于沒有時間思考和計劃，就不可能成為深謀遠慮的人。要開始更擅長拉長戰線，你必須先把桌子清理干凈，創造一些留白空間，定期打破短視近利的心態。了解你目前為何如此忙碌的真正原因你才能做到這點，并且更懂得如何拒絕，才能騰出空間。
面對職業市場如此快速變化，您準備了什么樣的生涯策略來設定方向，擁抱未知呢？未來人才必須要能夠在多變、不確定、復雜與混沌不明的職場世界中，以開放的心胸、重新定義、持續學習找到自己的價值與定位。
財富五百大企業CEO教練、著名領導力大師馬歇爾．戈德史密斯（Marshall Goldsmith），被公認為過去八十年來，影響管理領域最深的五十位思想家之一。他淬煉一生的人生智慧，教育大家如何減少懊悔，活出一個自我實現、豐富滿足的人生。
“人才”是企業永續發展的致勝關鍵，如何培植優質的關鍵人才、塑造贏家的心態，并有綜觀全局思維的“精英人才”，是“永續職場力”的關鍵要素。尤其在現今變動性高的世代里，更是企業永續經營的目標。古云“百年樹人”，人才的培養更需長期持續，絕對不可能短期立即有成效。
未來的管理趨勢是“自組織”（在敏捷式管理中意指為達到群體目標，由內部主動發動，所產生的協調和行動），讓團隊更加靈活，減少對CEO的依賴，是企業邁向成功的關鍵趨勢。
由于科技的迅猛發展，以及人口大量朝向都市化移動的傾向，這幾年各地紛紛投入智能城市的建設，希望通過有系統的規劃與設計，來打造一個獨特且基礎建設完善的空間，讓民眾能享有安適、便利、安全及健康的都市生活。
科技的日新月異，不斷反映在交通方式的變革上。最新的陸域運輸革命，將目光放向“Loop”封閉式交通系統，以更高效率及節能、減碳為訴求，創造更為永續的未來。
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