在當前遠程辦公與混合辦公的環境下，“安靜離職”（Quiet quitting）、“安靜解雇”（Quiet firing）在全球成為風潮，也反映出新世代對于工作態度上的改變！與此同時，來談談當職場生涯中停滯不前時，該如何尋找新的方向與支持？

當世界轉變是不變的定律，具備全面思維、贏家心態，是疫后世代不可或缺的條件。本期封面故事“贏家心態×全局思維＝職場力UP”，提供一套方程式給大家參考，希望能協助您定義職業生涯發展，成功迎向新生活。

人資小周末創辦人盧世安認為，“全局觀”是一種在所處環境中建立的獨特視角，并對環境的變動做有效洞見。如果您正面臨職業生涯僵局，請回到原點，重新用職業生涯發展的角度來審視您的職場力，也許就能找到關鍵的破口。因為未來定義問題的能力，比解決問題能力更為重要！

知名人事主管協會人資專家郭國平指出，“人才”是企業永續發展的致勝關鍵，培植優質的關鍵人才、塑造贏家的心態，并成為綜觀全局思維的“精英人才”，是“永續職場力”的關鍵要素。尤以現今變動性高的世代里，更是企業永續經營的目標。

又來到年末之際，可以趁此檢核自己的職業生涯發展是否符合心之所向，并利用文中建議方式，相信這個公式的經驗法則，就能更自然地感受到它的力量；因為只要有心，未來就能改變！

《震旦月刊》主編

?蘇美琪 Maggie Su