針對2020年人才趨勢的看法，在作者長年觀察亞洲人才市場，每年經手高階主管團隊組建專案的經驗，以第一線的視角觀察市場，得到以下結論。2020年趨勢重點主要在于三大面向「1.大健康 2.大娛樂 3.大學習」，而針對人力資源上來說，2020人才趨勢歸納以下10大要點。
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1. 個人影響力持續(xù)爆棚
每人平均使用手機時間一年比一年長， 除了各式各樣超實用的APP， 自媒體相關影音平臺高速發(fā)展亦是功不可沒。人們在淘寶、抖音、YouTube、臉書、喜馬拉雅、B站（bilibil網）等花費的時間越來越多，這也使得個人（素人）影響力達到前所未有的高峰，在平臺上人人都有可能成為大V網紅、大咖、 YouTuber等，動輒擁有數十萬、百萬甚至千萬的粉絲，這樣的素人在各行各業(yè)都不少，直接影響廣告投放，也吸引無數的人才、團隊與資金投入這個產業(yè)鏈。
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2. 跨界人才需求增加
單打獨斗的時代已經過去，企業(yè)必須整合資源，透過跨界人才進行創(chuàng)新，《美第奇效應》一書中，創(chuàng)新專家弗朗斯?約翰松提出，創(chuàng)新想法多發(fā)生在不同場域間的人才彼此交叉碰撞。來自不同領域的人才透過不同的優(yōu)勢和觀念間的相互碰撞、融會，將獲得1 1>2的效果！
前些時候曾服務于美國設計公司IDEO的朋友告訴我，A產業(yè)遇到的問題，B產業(yè)可能十年前就已經解決了，跨界人才有機會對企業(yè)產生意想不到的創(chuàng)新價值，企業(yè)主將更加愿意投資跨界人才。
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3. 年長工作者退而不休
醫(yī)療技術不斷進步，人類平均壽命在本世紀將有機會達到80歲，政府及企業(yè)都在思考如何善用這一大批成熟、有經驗、忠誠度高的年長員工。目前我服務的顧客中已有部分企業(yè)開始針對達到法定退休年齡的資深員工采取先退休、后返聘的新模式。用較低的成本，跟部分退休員工以一年一簽的方式合作。連鎖服務業(yè)因為找人難，加上年輕員工的離職率高，因此陸續(xù)開始有專門針對退休族群的招募崗位，讓年長工作者發(fā)揮其價值。
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4. 社會企業(yè)成為人才新樂園
大企業(yè)因應顧客及消費者要求會大力投入CSR（企業(yè)社會責任）， 然而CSR僅解決冰山一角的社會問題。世界各地都面臨著環(huán)保、教育、飲水、經濟、資源配置不均等問題，但政府資源有限，社會問題需透過新興社會企業(yè)來解決。投身社會企業(yè)需具有崇高的理想性，許多社會企業(yè)是由常春藤名校畢業(yè)生所創(chuàng)立，他們擁有豐厚的人脈與家庭背景，再加上對解決社會問題的強烈動機與使命感，很容易吸引價值觀一致的人才，優(yōu)秀人才聚集在一起，往往更加容易得到市場關注，產生更大影響力。
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5. 宅經濟持續(xù)發(fā)展
由于教育普及，年輕人多擁有一定學歷（不代表擁有知識或謀生技能），加上父母如有一定積蓄，較難激發(fā)年輕人就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的斗志，常聽年輕人說工資太低實在沒必要去上班，因為上班比不上班還花錢，但高工資的職缺也不適合年輕資淺的員工來擔任。結果畢業(yè)幾年下來失業(yè)的時間比工作時間還多，年輕族群在職場的心態(tài)跟上一輩完全不同，遇到挫折，家里不差一雙筷子又包吃住，媽寶們將迅速離職，將有這樣一群年輕人寧愿宅在家里過著虛擬網路世界的生活（整日打游戲、叫外賣）也不愿意外出工作打拼。
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6. 自由職業(yè)者持續(xù)增加
多數人不想成為企業(yè)的小螺絲釘，更不想要996（早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天）或007（一周工作7天全年無休），由于5G普及和科技產品持續(xù)優(yōu)化，手機、筆電加上一杯咖啡，透過網路就可以利用個人專業(yè)來服務世界任何一端的顧客。
共享經濟持續(xù)發(fā)酵，零工經濟將成為一種重要的人力資源服務模式。過去單一薪俸概念將被打破，未來有很大一部分人的收入將是多元組合。收入多寡將取決于市場供需及顧客滿意度。『自由工作者國度（Free Agent Nation）』作者丹尼爾?平克指出：「為自己工作時代已經到來，現代人需要更加彈性且靈活的工作時間與個人化高效自主的工作方式。」
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7. 有溫度的專業(yè)最受市場歡迎
大批獨角獸企業(yè)、人才及大量的資金前仆后繼地投入IT資訊產業(yè)這個賽道，使得AI、5G、云計算、資料庫等相關的技術、產品與服務發(fā)展越來越快也更趨成熟，然而技術再成熟與顧客實際需求及運用場景始終隔了一道墻。
拿智慧手機長大的一代人，最缺乏的就是同理心，不能感受他人的感受，即便有再好的技術，也很難提供顧客滿意的服務，因此市場非常需要一種人才，能夠與顧客無障礙交流溝通，之后將顧客需求透過轉化為技術語言讓專家們理解，我稱這樣的人才為「有溫度」的專業(yè)人才，往后幾乎所有大公司都會需要。
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8. 擴大舒適圈，持續(xù)學習才能生存
人才培養(yǎng)是現今最重要的事，當絕大多數的知識與問題Google、百度都有答案（雖然答案不一定正確），若仍想在職場保有一席之地，離開舒適區(qū)養(yǎng)成學習習慣是必須的。過去你賴以為生的Know How，極可能很快不被需要或成為常識。
每個人都需要持續(xù)學習吸收新知，養(yǎng)成不斷加速的習慣。如同在跑步機上，只要你稍微停下腳步，摔下來的就是你。45歲之后更要小心，你已經成為老板眼中的待退一族，所以再次提醒大家，唯有持續(xù)擴大舒適區(qū)，才能領略到適者生存的時代已經到來。?
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9. 人脈存摺是轉業(yè)的關鍵
史蒂芬?柯維（Stephen R. Covey）是影響人類思想的新智慧學家，《時代雜志》曾評選他為年度最具影響力人物。他在「人脈存摺」告訴我們，朋友多不一定有用，重點在關系的深淺。好比銀行帳戶多沒用，有錢才是王道！在訊息大爆炸時代，經營人脈這件事比以往更加復雜，需要審慎篩選、用心經營加上長期投資。你的言行舉止，包含臉書、朋友圈的點贊留言都將被記錄，成為人脈存摺中的存款或負債，因此除了網上發(fā)言需更加謹慎外，持續(xù)在對的人脈中加碼更重要。我常提醒大家一定要時時種下善的種子，在可以預見的未來你將會有意想不到的收獲！
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10. 高情商與創(chuàng)造力是關鍵
人類透過與人互動滿足自我需求，但互動本身卻充滿不確定性。在人類復雜的決策過程、行為與思維模式下，互動成功的因素中「EQ」絕對是關鍵要素，這些年與年薪數百萬的高管交流發(fā)現，他們的IQ與你我差異其實并不大，然而他們的EQ跟你我的差距，可以有數倍的差異！
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未來重復性高的工作多將被機器人取代，其他部分將由人與AI共同完成，真正由人類主導的工作，在AI時代將更偏重于關懷他人、復雜性高與需要創(chuàng)造力等相關的工作。科技的發(fā)展遠遠領先于教育、政策，人類是無法應對持續(xù)不斷變化的科技，因此需要更高效的學習與創(chuàng)新才能融入新時代。
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未來世界將會更加的自動化、多樣化、個性化，「圈層經濟」也將越來越普遍，機器人將取代大部分重復性的工作，我們唯一可以做的是跟上時代腳步，同時把自己的優(yōu)勢發(fā)揮到淋漓盡致，未來已在眼前，前面的位子將留給準備好的人。
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