根據(jù)史丹福（Stanford）研究中心的報(bào)告顯示：「一個(gè)人賺的錢，12.5％來自知識，87.5％來自人際關(guān)系。」換句話說，好人緣可以讓我們工作更加有效，從人脈衍生出錢脈。

上官飛鳳／iProDaren-知識學(xué)院執(zhí)行長   

很多企業(yè)擅長透過行銷，塑造品牌的獨(dú)特個(gè)性，但服務(wù)品質(zhì)成功關(guān)鍵是如何建立人際關(guān)系，落實(shí)以客為尊的企業(yè)文化。

洪雅齡／臺灣連鎖暨加盟協(xié)會秘書長   

加強(qiáng)時(shí)間管理，運(yùn)用緊急和重要的二維分析排出優(yōu)先順序，利用工具可讓主管提高工作效率一半以上，多出來的時(shí)間就可用來培育部屬，甚至有時(shí)間能栽培自己。

顏長川／哈佛企管顧問講師  

人的一生都在經(jīng)營「自己」這個(gè)品牌，自己對自己負(fù)責(zé)，對自己的品牌負(fù)責(zé)；也相信唯有透過自己的努力、創(chuàng)造機(jī)會，讓人生更精彩。

宋文琪／臺北101董事長   

『心若改變、態(tài)度就會改變、態(tài)度改變、習(xí)慣就會改變、習(xí)慣改變、人生就會改變』，上班族一定要省思「態(tài)度」決定勝負(fù)的重要關(guān)鍵。

 晉麗明／104資訊科技集團(tuán)資深副總經(jīng)理